Azubi Kurse – so finden und binden Sie Auszubildende
Mit unserem Begleitprogramm „Azubi-Start“ – ergänzend zur Berufsschule und dem Betriebsalltag – fördern Sie Ihre Auszubildenden in fachübergreifenden Kompetenzen. Die Azubi Kurse rund um “Azubi-Start” bieten Ihnen als arbeitgebende Seite ein Instrument sich als wertschätzendes Unternehmen zu positionieren. Machen Sie den Unterschied und investieren Sie nachhaltig in Ihre Nachwuchskräfte.
War for talents
Der Ausdruck „war for talents“ bezieht sich auf die Konkurrenz zwischen Unternehmen um talentierte und engagierte Fachkräfte und Nachwuchskräfte (mehr dazu hier). Es ist nicht nur von Bedeutung, die besten Kandidaten zu finden, sondern auch vorhandene Mitarbeiter zu fördern und zu binden. Um Nachwuchskräfte zu finden und zu halten gehören attraktive Ausbildungsbedingungen unbedingt dazu. Diese erreichen Sie, wenn Sie Fortbildungsmöglichkeiten anbieten, um Fähigkeiten zu fördern und wenn Sie eine gute Arbeitsumgebung durch eine faire Arbeitskultur schaffen. Darin möchten wir Sie kompetent unterstützen.
Zielgruppe und Trainingsinhalte im Überblick
Mit unseren Azubi Kursen setzen wir zu Beginn der Ausbildung an; bei einigen Kunden beginnen wir beispielsweise mit ausgewählten Themen mit einer Einführungswoche. Unser Ziel mit Azubi-Start ist es, die Auszubildenden von Anfang an auf die Erwartungen Ihres Unternehmens vorzubereiten und ihnen zugleich den Start in die Arbeitswelt mit methodischer Unterstützung zu erleichtern. Dabei geht es um Themen zum Umgang mit Kolleg:innen, mit Kunden und Kundinnen, aber auch um den Umgang mit den eigenen Stärken und Schwächen. Sie bekommen Grundlagen zu wichtigen sozialen und persönlichen Kompetenzen wie z. B. Teamfähigkeit und Belastbarkeit mit auf dem Weg. Die Inhalte werden so vermittelt, dass sie die erlernten Kenntnisse direkt in ihrer eigenen Praxis umsetzen können.
Ablauf: Nicht überfordern
Die Inhalte sind modular aufgestellt. Die insgesamt sechs Module bauen insofern aufeinander auf, als dass die Themen umfangreicher werden. Beginnend mit dem Thema Knigge endet das Programm mit dem Thema Stressbewältigung (mehr zu den Modulen hier). Da Ihre Auszubildenden bereits viel Neues lernen und umsetzen müssen, wollen wir sie mit unserem begleitenden Schulungsprogramm nicht überfordern. Deshalb teilen wir jeweils zwei Module auf ein Ausbildungsjahr auf. Damit ergeben sich insg. 3-4 Kurstage im Jahr. Selbstverständlich können wir diese Ihrem Bedarf anpassen.
Der Unterschied: besonderer Stellenwert auf dem Arbeitsmarkt
Die Azubi Kurse im Programm “Azubi-Start” eröffnet Ihnen die Möglichkeit Ihren Nachwuchskräften eine ganzheitliche und nachhaltige Ausbildung zu bieten. Damit erhöhen Sie in Zeiten des Fachkräftemangels Ihren Stellenwert als arbeitgebende Seite: Denn Trainingsangebote sind heute ein Ausdruck der Wertschätzung von Unternehmen an die Mitarbeiter und geben einen starken Hinweis auf die Unternehmenswerte. Und Sie wissen, Werte stehen für die Generation Z ganz oben.
Azubis finden und binden
Die Lösung ist nur eine Kontaktaufnahme weit entfernt. Melden Sie sich unverbindlich bei uns. Wir sind bereit mit Ihnen auf die Zukunft zu setzen!
Ihr SMT-Team
