Skills für Ausbilder:innen
Das Trainingsprogramm für Ausbilder:innen richtet sich an Ausbilder:innen, Ausbildungsbeauftragte und Personalverantwortliche, die die Qualität der betrieblichen Ausbildung optimieren und die eigene Methodenkompetenz erweitern wollen. Das Wissen um die neue Generation Auszubildende wird um Führungsmethoden und -techniken speziell im Umgang mit den Auszubildenden ergänzt. Die Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle und den persönlichen Voraussetzungen ermöglicht es, die angebotenen Methoden zielgerichtet und zur eigenen Person passend zu nutzen.
Das Programm basiert auf verschiedenen Bausteinen, die aufeinander aufbauen und Ausbilder:innen mit dem nötigen Verständnis und Rüstzeug für ihre tägliche Rolle und Arbeit ausstatten.
Die Module bauen insofern aufeinander auf, als dass die Themen immer spezifischer werden. Wir empfehlen deshalb diese Reihenfolge. Selbstverständlich passen wir uns auch gerne Ihrem betrieblichen Bedarf individuell an. Denkbar ist es Module zu ersetzen, weitere Module zu integrieren oder lediglich einzelne Module zu buchen. Gerne beraten wir Sie hierzu unverbindlich.
Das sind die Trainings:
Skills für Ausbilder:innen
Basistraining
Die Ausbilder:innen als Keyplayer
Sie verstehen Ihre Schlüsselrolle und sind in der Lage Kommunikationstechniken für den Ausbildungsverlauf effektiv anzuwenden.
Training 2
Meine Rolle als Ausbilder:in
Sie definieren ihre Rollen und entwickeln Handlungsalternativen zu einem kooperativen / situativen Führungsstil gegenüber den Auszubildenden.
Training 3
Kommunikation und Argumentation
Sie entwickeln ein erfolgreicheres Kommunikations- und Kooperationsverhalten insbesondere auch mit Hinblick auf die Stärkung des Kommunikationsverhalten der Auszubildenden.
Training 4
Emotionale Intelligenz, Führungskompetenz und Anlass bezogene Gespräche
Sie erhalten Einblicke in die Kunst der emotionalen Intelligenz und Führung bzw. Anleitung der Auszubildenden. Gleichzeitig erfahren Sie viel über ihre inneren Antreiber, Grenzen setzen und Resilienz. Damit sie auch als Ausbilder:innen gestärkt sind und gesund und belastbar bleiben.
Training 5
Interkulturelle Kompetenz
Im Mittelpunkt steht das Thema Interkulturelle Kompetenz und den Umgang mit internationalen Teams im beruflichen Kontext.
Training 6
Stärken stärken und Potentiale erkennen und fördern
Im Training lernen die Ausbilder:innen ihr Stärkenprofil kennen und entwickeln eine individuelle Strategie, wie sie ihre Stärken im Arbeitskontext gewinnbringend für sich, ihr Unternehmen und ihre Auszubildenden und Kolleg:innen einsetzen können.
Training 7
Kollegiale Beratung oder am meisten profitiere ich vom Gespräch mit Kolleginnen und Kollegen
Mehr Lösungsmöglichkeiten mithilfe der Kollegen und Kolleginnen zu entwickeln ist das Ziel.
Skills für Ausbilder:innen
Das Besondere: die Gruppengröße
Die Gruppengröße für die Module 1 bis 7 sollte bei max. acht Teilnehmenden liegen, um einen hohen Trainingseffekt zu erzielen und eine didaktisch sinnvolle Umsetzung zu garantieren. Nachhaltiges Lernen kann so eher gewährleistet werden.
Die Trainer:innen für Expertise und Begleitung
Wir setzen erfahrene Psychologen und Pädagogen ein, die vielfach systemisch ausgebildet sind und / oder über weitere Fachfortbildungen verfügen. So gewährleisten wir didaktische Professionalität und gestalten praxisnahe Seminare. Unser Motto hierbei ist: So viel Theorie wie nötig, so viel Praxis wie möglich!
Jetzt sind Sie dran!
Investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens und bieten Sie Ihren Ausbildern ein ergänzendes Schulungsprogramm an. Damit zeigen Sie Wertschätzung und erhöhen Ihr Employer Branding.
