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Diversity Kompetenz – effektive Zusammenarbeit mit Wertschätzung

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Diversity Kompetenz – effektive Zusammenarbeit mit Wertschätzung

Unser Neuzugang: Diversity Kompetenz – effektive Zusammenarbeit mit Wertschätzung

Diversity ist ein Ansatz, der die Vielfalt an Kompetenzen in unserem Arbeitsumfeld aufzeigt und die grundlegende Wertschätzung fördert und nachhaltig steigert. Einen Arbeitsplatz, an dem alle gleich denken und fühlen, gibt es nicht. Unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven sollen nicht als Problem, sondern als Bereicherung für das Team gesehen werden. Mit der Diversity Kompetenz schöpfen Sie Potentiale in der Zusammenarbeit optimal aus und bewirken eine nachhaltige Ver-besserung des Betriebsklimas. Deshalb freuen wir uns, Ihnen ab sofort das Training „Diversity Kompetenz – effektive Zusammenarbeit mit Wertschätzung“ anbieten zu können. Lesen Sie weiter und Sie erfahren, worum es dabei geht und was Sie erwartet.

Definition

Diversity heißt übersetzt „Diversität“, „Verschiedenheit“ oder „Vielfalt“. Es handelt sich um einen Ansatz, der zum einen über äußerlich wahrnehmbare Unterschiede wie ethnische Herkunft, Ge-schlecht und Alter, zum anderen über subjektive Unterschiede wie Werte im eigenen Lebensstil oder berufliche Kompetenzen aufklären möchte. Diversity Kompetenz kann als eine Weiterentwick-lung der interkulturellen Kompetenz verstanden werden, da sie über den kulturellen Aspekt hinaus geht und den Umgang mit vielen Unterschiedlichkeiten stärkt. Das bedeutet, wir alle haben ver-schiedene Bedürfnisse, Ansichten, Erfahrungen und Fähigkeiten, die den Arbeitsalltag beeinflussen. Dabei passiert es schnell, dass es zur Benachteiligung oder gar Diskriminierung untereinander kommt, meist geschieht dies aufgrund unbewusster Vorurteile. Unterschiede als Ressource und nicht als Problem zu sehen, erfordert ein Umdenken und ein Bewusstsein über diese versteckten Vorurteile.

Anwendungsbereiche

(Unbewusste) Diskriminierung am Arbeitsplatz ist weit verbreitet. Einen Einblick dazu bietet die Workforce View Studie 2020 des ADP Research Institute. Weltweit wurden zwischen Oktober 2019 und Januar 2020 über 32.000 Arbeitnehmer*innen befragt. Das Ergebnis: Ein Drittel (31 %) der Arbeitnehmer*innen gibt an, sich im aktuellen Arbeitsverhältnis bereits einmal benachteiligt gefühlt zu haben. (lesen Sie für weitere Zahlen: https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de/news/diskriminierung-am-arbeitsplatz-jeder-dritte-arbeitnehmer-betroffen.html ) Um diesem Phänomen entgegenzuwirken, können Diversity Trainings eingesetzt werden. Da es um eine grundlegend wertschätzende Haltung gegenüber sich und den Kolleg*innen geht, lässt sich der Anwendungsbereich des Ansatzes auf alle Tätigkeitsfelder innerhalb eines Betriebes beziehen.

Trainingsinhalte im Überblick

Die Inhalte sind darauf abgestimmt, sich kritisch zu hinterfragen und dabei zu erkennen, wann Sie selbst Ihren Kolleg*innen mit (unbewussten) Vorurteilen begegnen oder diese gegen sich selbst erlebt haben. Es geht um den vorurteilsfreien Umgang mit Vielfalt am Arbeitsplatz und nicht um eine Übernahme einer bestimmten politischen Haltung!

Ihr Mehrwert

Die Teilnahme am Training zielt darauf ab, versteckte Vorurteile langfristig zu vermeiden und mehr Raum für Anerkennung zu schaffen. Sie sind für die vorhandene Vielfalt im eigenen Team und den damit verbundenen Grenzen und Chancen sensibilisiert. Dies erlaubt Ihnen, eine nachhaltige Verbesserung des Betriebsklimas durch wechselseitige Wertschätzung zu bewirken.
Mit dem Diversity Ansatz bauen Sie Ihre Kompetenzen für eine effiziente Zusammenarbeit weiter aus. Besuchen Sie dazu unser Training „Diversity Kompetenz – effektive Zusammenarbeit mit Wertschätzung“. Auch andere Neuzugänge haben wir vorgestellt: https://smt-wuppertal.de/kurse-kommunikationstrainings/

Mehrwert

Haben Sie Fragen zum Thema oder generelle Anliegen, setzen sie sich gerne mit uns in Verbindung.

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