Diversity Kompetenz – effektive Zusammenarbeit mit Wertschätzung

Diversity heißt übersetzt „Diversität“, „Verschiedenheit“ oder „Vielfalt“. Es handelt sich um einen Ansatz, der zum einen über äußerlich wahrnehmbare Unterschiede wie ethnische Herkunft, Ge-schlecht und Alter, zum anderen über subjektive Unterschiede wie Werte im eigenen Lebensstil oder berufliche Kompetenzen aufklären möchte. Diversity Kompetenz kann als eine Weiterentwick-lung der interkulturellen Kompetenz verstanden werden, da sie über den kulturellen Aspekt hinaus geht und den Umgang mit vielen Unterschiedlichkeiten stärkt. Das bedeutet, wir alle haben ver-schiedene Bedürfnisse, Ansichten, Erfahrungen und Fähigkeiten, die den Arbeitsalltag beeinflussen. Dabei passiert es schnell, dass es zur Benachteiligung oder gar Diskriminierung untereinander kommt, meist geschieht dies aufgrund unbewusster Vorurteile. Unterschiede als Ressource und nicht als Problem zu sehen, erfordert ein Umdenken und ein Bewusstsein über diese versteckten Vorurteile.